«HR-аналитика: базовый уровень»
Это 1-ый модуль интенсивной программы сертификации «HR-аналитик».
ПРОГРАММА МОДУЛЯ:
1. Что такое HR-аналитика:
- Чек-лист «Зрелость HR-аналитики в компании»: проверьте себя
- Портрет профессии «HR-аналитик»
- Программы для анализа HR-данных
- Источники информации и подготовка для анализа данных в Excel
2. Типы данных и измерительные шкалы
3. Процедура сбора данных:
- Генеральная совокупность и выборка
- Техники создания выборок
Практикум: «Выбор сотрудников для проведения опроса»
4. Графическое представление HR-данных: графики, диаграммы и таблицы для анализа данных в HR:
- Частота распределения и гистограммы
- Диаграммы: столбиковая, круговая, Парето, «стебель и листья», рассеяния
- Линейные графики
- Принципы сторителлинга данных
Практикум: «Графический анализ данных о заработной плате»
5. Описательная статистика и вариативность HR-данных:
- Меры центральной тенденции: среднее, мода, медиана,
- Перцентили и квантили
- Диаграмма «Ящик с усами»
- Меры изменчивости
- Технология работы с выбросами
Практикум: «Создание обзора заработной платы»
Практикум: «Сравнительный анализ выполнения показателей KPI в подразделениях»
Практикум: «Оценка результатов выборочного опроса»
6. Основные виды распределений HR-данных:
- Нормальное распределение и эмпирическое правило
- Биномиальное распределение
- Распределение Пуассона
Практикум: «Определение численности продавцов в торговом зале»
Практикум: «Кто лучше обрабатывает звонки: чатбот или человек?»
Практикум: «Стоить ли тратить больше времени на клиента?»
Практикум: «Прогноз: кто из соискателей пройдет тест?»
7. Статистика вывода: насколько мы можем быть уверены в своих выводах:
- Оценка ошибки среднего
- Распределение среднего и центральная предельная теорема
- Доверительный интервал
- Как определить необходимый размер выборки
- Проверка гипотез для принятия решений
Практикум: «Определение зарплатных ожиданий кандидатов на позицию бухгалтера»
Практикум: «Нравится ли сотрудникам работать в нашей компании: определяем на основе выборочного опроса»
Практикум: «Оценка разницы в уровне средней ежемесячной заработной платы по должности между мужчинами и женщинами»
Практикум: «Есть ли разница в мнении сотрудников мужского и женского пола?»
8. Алгоритм сравнения двух выборок:
Практикум: «Оценка разницы в уровне удовлетворенности работников разных поколений»
9. Дисперсионный анализ (ANOVA) для анализа вариации:
Практикум: «Выбор инструмента, который поможет снизить текучесть»
Практикум: «Есть ли разница в уровне текучести между филиалами компании?»
10. Анализ сопряженности в HR-практике:
Практикум: «Связан ли уровень абсентеизма с семейным положением сотрудников?»
Финальный проект по модулю 1 (домашнее задание)
Стоимость модуля: для физических лиц 30 000 рублей, для юридических – 32 000 рублей.
Ведущий: Ариадна Денисова
Ближайшие даты проведения:
03-04 декабря 2018г
26 — 27 февраля 2019г
01 — 02 апреля 2019г
21 — 22 мая 2019г
Зарегистрироваться на программу можно: по e-mail post@compandben.org или по телефону +7 (495) 321 73 84 / +7 (964) 786 64 32.