Сами с усами или как пригодится «Ящик с усами» для HR-а
#HRаналитика
Диаграмма «Ящик с усами» (box-plot) – отличный инструмент, который помогает визуально сравнить распределение двух групп данных, например, проанализировать разницу в заработных платах между мужчинами и женщинами или эффективность работы сотрудников, прошедших обучение, и не принимавших участия в курсе обучения.
В MS Excel 2016 наконец-то появилась возможность сделать такую диаграмму, не прибегая к «танцам с бубном», поскольку теперь она встроена в набор экселевских диаграмм.
Чтобы построить диаграмму «Ящик с усами», заходим на вкладку «Диаграммы», выбираем «Статистические диаграммы» и «Ящик с усами»:
Предположим, что у нас есть данные по месячной заработной плате сотрудников на 19м грейде:
Построим диаграмму «Ящик с усами» на этих данных. Для этого выделите данные и выберите «Ящик с усами» на вкладке «Диаграммы». В результате получите вот такую картину:
- Голубой ящик – мужчины, оранжевый – женщины.
-
Крестик посередине – это среднее арифметическое по выборке.
-
Линия чуть выше или ниже крестика – медиана.
-
Нижняя и верхняя грань ящика соответствует первому и третьему квартилю (значениям, отделяющим ¼ и ¾ выборки). Расстояние между 1-м и 3-м квартилем – это межквартильный размах (или расстояние).
-
Горизонтальные черточки на конце «усов» – максимальное и минимальное значение (выбросы игнорируются).
-
Отдельные точки – это выбросы, которые показываются по умолчанию. Их можно скрыть в настройках.
К сожалению, по умолчанию формат диаграммы, который предлагает Excel, далек от идеала. Поэтому после создания диаграммы стоит над ней немного «пошаманить». Например, можно изменить цвета и ширину ящиков. Для этого кликните правой кнопкой мыши по любому из ящиков и выберите в меню «Формат диаграммы». Поиграйтесь с заливкой и боковым зазором.
Excel также предлагает выбрать вариант параметра «расчет квартиля»:
· «Инклюзивная медиана» включает в «ящик» квартильные значения, а «эксклюзивная медиана» не включает.
· При выборе «эксклюзивной медианы» верх и низ «ящика» соответствуют средней между квартильным и следующим (от центра) значением. По умолчанию стоит «эксклюзивная медиана». Пусть продолжает стоять.
Получаем вот такой отформатированный график:
Что мы видим на диаграмме? Медианная и средняя зарплата у мужчин на 19м грейде явно выше, чем у женщин, также как и размер минимальной зарплаты, размер заработной платы у женщин более неоднороден. При этом есть одна представительница прекрасного пола, которая все же получает больше мужчин (максимум у розового ящика выше). Кажется, что в нашей компании из примера существует дискриминация по заработной плате? Может быть, это частный случай, который мы наблюдаем только на 19м грейде, для которого есть объяснение? Это можно проверить, если мы сделаем диаграмму box-plot для всех грейдов. Пример такой диаграммы для грейдов 15-21 представлен на рис ниже:
Наши опасения, увы, подтвердились. Странно, что вообще наблюдается такая вариация в зарплате внутри грейда. (Но не будем забывать, что компания в примере гипотетическая).
На практике можно посмотреть разброс зарплаты не только в разрезе грейдов, но и в разрезе стажа, уровня образования, возраста и т.п. Кроме того, было бы несправедливо ограничиваться только задачами из сферы оплаты труда. Подумайте, какие данные вы могли бы проанализировать с помощью ящика с усами в подборе и обучении. И незамедлительно приступайте к анализу на практике.
Если вам интересны и другие инструменты HR-аналитики, ждем вас на наших обучающих мероприятиях: https://www.compandben.org/services/obuchenie/hr-analitika-i-ekonomika-truda/
