Анализ работ и унификация должностей
Во многих компаниях желание мотивировать сотрудников красивым наименованием должностей и отсутствие единых правил присвоения названий должностным позициям привели к огромной номенклатуре должностей. Причем работодатель зачастую не понимает, чем конкретно занимается сотрудник, поскольку должностные инструкции не поддерживаются в актуальном состоянии.
Подобная ситуация затрудняет управление заработной платой, подбор и обучение персонала, так как не актуализированы должностные обязанности и требования к сотрудникам. Нередко это приводит и к раздуванию численности. Также в ряде случаев существует риск нарушения трудового законодательства.
Мы помогаем компаниям:
1) провести анализ работ
2) унифицировать наименования должностей
3) создать единый каталог работ и должностных позиций
4) актуализировать описания работ и должностные инструкции персонала
5) выявить дублирование обязанностей и провисание функций.