Грейдинг и бэндинг должностей
Для создания прозрачной и понятной системы базовой оплаты труда в настоящее время большинство компаний проводят так называемый грейдинг (грейдирование) должностей. Грейдинг (от англ. grade — степень, ранг, класс, уровень) – группировка должностей и разрядов на основе их внутренней ценности и стоимости на рынке труда. Внутренняя ценность определяется путем оценки должностей по различным факторам: сложность работы, уровень коммуникации, условия труда и т.д.
Грейдинг позволяет:
- Создать прозрачную систему оплаты труда, понятную сотрудникам
- Получить относительно объективный инструмент для установления компенсационного пакета
- Облегчить бюджетирование фонда заработной платы
- Упорядочить организационную структуру компании.
Для оценки должностей при создании системы грейдов мы используем:
- методику оценки должностей Gradar на основе онлайн-платформы,
- а также предлагаем гибкий подход к оценке, подбирая факторы оценки должности для каждой компании индивидуально на основе отраслевых особенностей и стратегии организации.
Наша компания является эксклюзивным представителем в России глобальной онлайн платформы для оценки должностей и построения системы грейдов «GRADAR».
GRADAR - это современный цифровой инструмент для создания системы грейдов посредством анализа и оценки должностей на основе балльно-факторного метода, который обладает максимальной гибкостью и удобством для пользователей. Облачное решение позволяет оценивать должности как на основе готовой встроенной в программу методологии оценки, так и любой другой, применяемой пользователем. Особенностью встроенной методологии является возможность оценки должностей, связанных с управлением проектами на основе дополнительных факторов. Более того Gradar позволяет с легкостью создавать семьи должностей, облегчая управление карьерными траекториями сотрудников. Также онлайн платформа дает возможность интегрировать грейды и модель компетенций, как встроенную в систему, так и разработанную самой компанией-пользователем.
Вам больше не придется тратить огромные бюджеты и приличное время на проект по грейдированию! Теперь все можно автоматизировать, имея даже очень скромный бюджет, что подходит не только крупному, но также и среднему, и даже малому бизнесу.
Демонстрация возможностей платформы Gradar:
Почему нашим клиентам нравится GRADAR?
- понятность
- удобство пользования
- экономичность
- широкий функционал
- гибкость
- скорость
- качество
- универсальность
- защита данных
- возможность использования в любой стране
- возможность интеграции с другими источниками данных, необходимых клиенту
- платформа поддерживает 12+ языковых пакетов без дополнительной оплаты.
Основные этапы грейдирования должностей:
- Анализ и описание работ
- Оценка должностей
- Обзор заработной платы на рынке труда и разработка политики оплаты
- Установление грейдов
- Создание структуры окладов
- Определение вознаграждения сотрудников
- Разработка локально-нормативных актов и процедур, поддерживающих систему грейдинга
- Обучение пользователей работе с системой грейдов
- Коммуникации с сотрудниками.
Проект может быть выполнен также и в удаленном формате, при условии предоставления Заказчиком всей необходимой информации и организации онлайн встреч.
Появились вопросы? Свяжитесь с нами по телефону +7 495 321-73-84 или электронной почте post@compandben.org.
Также мы проводим тренинги по грейдированию должностей, в рамках которых представляем подробный алгоритм грейдинга, особенности его внедрения, преимущества и недостатки подхода.