С автоматизированной облачной платформой Gradar нет ничего невозможного! Тем более, что недавно там появились новые фантастические возможности. Теперь можно визуализировать и поддерживать структуру зарплаты, делать бенчмаркинг заработных плат, подвязывать компетенции. Опишем все поподробнее.
О самой платформе мы уже немного писали ранее. В частности, Gradar позволяет сохранять описание должностей, проводить оценку работ на основе универсального встроенного балльно-факторного метода (который имеет отдельную опцию для оценки позиций, занятых в управлении проектами), автоматически сопоставлять полученные оценки с другими известными методологиями оценки (Хэй, Мерсер и др), формировать грейды и семьи карьер, а также визуализировать результаты этой работы.
Последний релиз платформы сделал большой шаг вперед и предоставил возможность создания и управления структурой заработной платы.
Появилась возможность при оценке должностей использовать дополнительный фактор – условия работы – со встроенным описанием, что пригодится при оценке «синих воротничков»
Теперь в системе есть 138 встроенных глобальных семейств работ, которые получены на основе анализа типовых должностей в общеиндустриальном секторе, высокотехнологичных отраслях и розничной торговле. В скором времени появятся также семейства, характерные для страхования и банковской отрасли.
Пример семейства работ:
Появилась опция бенчмаркинга заработных плат. Пользователь может загрузить имеющиеся у него обзоры заработных плат в систему, единожды сопоставить свои работы и работы в обзорах, а затем пользоваться сопоставленными уровнями при последующих загрузках обзоров того же провайдера. Например, вы приобрели общеиндустриальный обзор заработных плат. Загрузили данные из него в систему. Провайдеры обычно предоставляют данные в виде Excel файлов, но возможны и др форматы, также как и ввод вручную. Сопоставили на платформе свои позиции и должности в обзоре, зафиксировали свой выбор. На следующий год вы приобрели обзор у того же провайдера. При этом никаких существенных изменений в классификации позиций в обзоре не произошло. Значит, вы можете подгрузить новый обзор и пользоваться данными по заработной плате на основе прошлогоднего мэтчинга работ. Для ряда известных провайдеров обзоров в Gradar имеется готовый мэтчинг позиций. Однако, к сожалению, большинство этих провайдеров плохо представлены в нашей стране (например, Culpepper). Но надеемся, что список провайдеров обзоров будет пополняться.
По результатам бенчмаркинга заработный плат можно построить линию оплаты, диапазоны оплаты, визуально сравнить уровень заработной платы в своей компании с рыночным уровнем. Также система рассчитает коэффициент проплаченности и отклонения от каждого из квантилей.
Пример визуализации данных (не пугайтесь, что рисунок на английском, российские пользователи увидят русский вариант интерфейса:)):
И наконец, еще одна прелесть платформы – это возможность автоматически привязать компетенции к каждому из грейдов или должностных уровней. Для этого в Gradar встроена модель компетенций TMA (полностью русифицирована, если что:)). У каждой компетенции есть поведенческие примеры, которые помогут провести оценку по компетенциям. Разработчики платформы постарались создать универсальную методику сопоставления компетенций модели TMA и должностных уровней в системе Gradar. Однако при необходимости пользователь может внести изменения как в мэтчинг компетенций, так и в их определение. В расширенных версиях платформы существует возможность интегрировать собственную модель компетенций, которая применяется в компании. А самое приятное, что за опцию «Модель компетенций» не надо платить дополнительно, то есть вы сразу получаете «2-в-1».
Платформа Gradar позволяет поддерживать структуру заработной платы, которую разработал пользователь: задавать диапазоны оплаты, а внутри них отдельные ступени, вводить отдельные группы работ со специфическими условиями оплаты, поддерживать несколько структур заработной платы для различных категорий персонала, привязывать процент премии к грейду. Причем все это вы будете видеть не только в табличном виде, но и в виде приятных глазу диаграмм. Никаких больше листочков Excel – все быстро и красиво и в одном месте! И за небольшие деньги по сравнению с др провайдерами методов грейдинга. Например, для средней по размеру компании, с числом контрольных должностей не более 75 штук, единоразовый платеж составит всего 1250 Евро (то есть вы платите эту сумму один раз, и больше ничего не надо доплачивать ни в этом, ни в следующем годах).
В ближайшее время появится еще несколько новых интересных опций, расскажем о них в следующий раз.
А пока можно «пощупать» демо-версию системы Gradar по адресу:
https://www.gradar.com/ru/register-ru.html или https://www.gradar.com/en/get-started.php
Если появится необходимость, вы можете пройтись по демо-версии с нашим специалистом онлайн. Для этого необходимо отправить письмо нам на почту post@compandben.org.
#ОставайтесьДома Будьте здоровы!
