Экономика адаптации. Как оптимизировать процесс в интересах бизнеса и сотрудников?
Дата: 8-9 октября 2026 года
Место: Москва, 1-я Тверская-Ямская ул., 34, «Сафмар Тверская»
Организатор: «Люди и Коммуникации»
Сайт: https://clck.ru/3VBpbg
Бизнес теряет новичков в первые же месяцы — и каждый такой уход бьёт по бюджету, ресурсам команды и срокам закрытия задач. Старые адаптационные процессы либо слишком дороги, либо формальны, либо просто не работают в условиях дефицита ресурсов и цифровых ограничений.
Как сократить потери, ускорить выход сотрудника на производительность и при этом не взорвать бюджет? Ответ — в пересборке самой логики адаптации. Именно этому посвящён XIII Форум «Адаптация персонала — 2026». Мы разберём экономику каждого шага, измерим ROI вложений в новичков и покажем, как автоматизировать рутину без потери человеческого контакта.
КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ ФОРУМА
● Экономика адаптации: расчёт стоимости процесса и возврата инвестиций в новичка
● Снижение текучести в первые 3–6 месяцев: метрики, предиктивная аналитика, работа с рисками
● Автоматизация и ИИ в онбординге: от чат-ботов до ИИ-менторов без программирования
● Наставничество как главный инструмент адаптации: мотивация, KPI, защита от выгорания
● Кастомизация треков под разные категории: массовый и производственный персонал, топы, проектные команды, молодёжь, релоканты, иностранцы
● Адаптация как услуга: передача ввода новичков на аутсорс с сохранением качества и культуры
ПОЧЕМУ ВАЖНО ПОСЕТИТЬ ФОРУМ
Мы подготовили для вас полноценную лабораторию по пересборке адаптации. Вы заберете готовые алгоритмы и цифровые инструменты, которые можно внедрить на следующий день после форума.
Программа собрана вокруг свежих интерактивных форматов для совместного проектирования рабочих решений.
● МИРОВОЕ КАФЕ «ПЕРЕСБОРКА ПРОЦЕССОВ ПОД НОВЫЕ РЕАЛИИ РЫНКА И ОЖИДАНИЯ СОТРУДНИКОВ»
Групповая работа за отдельными столиками, где каждый обсуждает одну из ключевых тем: как обеспечить HR ресурсами, распределить ответственность за приживаемость новичка, оцифровать нормативы, усилить компетенции руководителей и ускорить адаптацию без потери эффективности. Опытный фасилитатор помогает обмениваться идеями. Итогом становится подборка приёмов, подходов и инструментов по каждой теме.
● КОНСТРУКТОР РЕШЕНИЙ «ПЕРВОЕ ВРЕМЯ. КАК НЕ ПОТЕРЯТЬ ВЛОЖЕНИЯ В НОВИЧКОВ В ПЕРВЫЕ 6 МЕСЯЦЕВ?»
За каждым столом — ключевой ограничитель (ресурсный, технологический, человеческий, организационный, юридический). Спикер формулирует проблему и блокер, а участники собирают работающее решение, которое позволяет этот блокер снять. Отдельные столы посвящены производственному персоналу, массовке, проектным командам, наставничеству и поколению мемов. Вы уходите не с теорией, а с планом действий под свой тип сотрудников.
● МАСТЕР-КЛАСС «ИИ-ПРОДАКШН. КАК ПРИМЕНЯТЬ ИИ ДЛЯ СОЗДАНИЯ АДАПТАЦИОННЫХ МАТЕРИАЛОВ?»
Живая настройка: как нейросети генерируют инструкции, чек-листы, сценарии ботов и треки онбординга без бюджета на разработку.
При этом форум наполнен практическим опытом крупных и средних компаний. Мы упаковали его в МАРАФОН МИНИ-КЕЙСОВ.
Это короткие, ёмкие презентации по адаптации возрастных сотрудников, иностранцев, релокантов (личный опыт переезда из Москвы в Новосибирск) и топов в условиях высоких ожиданий собственников. Каждый кейс — с выводами, метриками и точками контроля.
ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ ЗА 2 НАСЫЩЕННЫХ ДНЯ
● Готовые антикризисные алгоритмы расчёта ROI адаптации и синхронизации бюджета с рынком труда
● Предиктивные метрики для раннего выявления рисков оттока новичков
● Чек-лист автоматизации для рабочих профессий без ПК и с недоверием к мессенджерам
● Систему мотивации наставников, которая работает даже при текучке новичков
● Архитектуру треков под разные роли: от массового персонала до топ-менеджеров
● Практические инструменты для адаптации молодёжи, релокантов, иностранцев и возрастных сотрудников
● Живые примеры из компаний, которые уже пересобрали процесс (Сбер, Самокат и другие)
● Общение с коллегами в живых и неформальных условиях
КТО ПОЛУЧИТ МАКСИМАЛЬНУЮ ПОЛЬЗУ ОТ УЧАСТИЯ
● HR-директора и руководители служб персонала
● Менеджеры по адаптации, онбордингу и удержанию
● Руководители отделов подбора и развития персонала
● Бизнес-партнёры (HRBP), ответственные за приживаемость новичков
● Всем, кто устал от формальной адаптации «для галочки» и хочет экономики, роста метрик и реальных результатов работы.
Зарегистрируйтесь сейчас. Успейте получить готовую систему адаптации, которая экономит деньги бизнеса и удерживает новичков там, где они раньше уходили на третьем месяце.
До встречи на главном форуме по адаптации персонала — 2026!
