Команда
Отличительная черта нашей компании — мобильность. Готовы давать консультации по Skype, выезжать на встречи в удобное для вас место или принять вас в нашем офисе за чашкой кофе.
Сотрудники
Автор книги «HR-бюджет: пошаговое руководство к действию», монографии «Кадровая логистика» и более чем 40 публикаций в деловой и специализированной прессе по вопросам менеджмента и управления персоналом, эксперт журнала «Справочник по управлению персоналом» и «Национального союза кадровиков». Преподаватель программ MBA и курсов повышения квалификации в сфере HR-менеджмента.
Имеет опыт работы в HR, а также в управлении финансами и в сфере консалтинга. Портфолио профессиональных проектов связано с построением систем управления эффективностью компании, организационным дизайном, планированием численности, оптимизацией HR-расходов, проектами автоматизации HR-функции, описанием бизнес-процессов, разработкой и проведением тренингов и семинаров, созданием систем вознаграждения персонала, нормированием труда, фасилитацией.
Имеет высшее техническое образование (МГТУ им. Баумана), высшее образование в области управления персоналом, сертифицированный специалист по управлению глобальным вознаграждением (GRP, Worldatwork). Имеет большой опыт работы на руководящих позициях в HR в крупных производственных компаниях различной формы собственности и сферы деятельности (машиностроение, металлургия, добыча и переработка угля и железных руд, производство электроэнергии).
Портфолио профессиональных проектов включает в себя:
- построение систем управления эффективностью персонала;
- постановка процесса бюджетирования и управления затратами на персонал;
- разработка и внедрение систем оплаты труда, премиальных схем для различных категорий персонала;
- унификация систем оплаты труда на предприятиях компании;
- организационный дизайн;
- планирование численности;
- оптимизация HR-функций и численности;
- проекты автоматизации HR-функций;
- разработка и внедрение социальных программ.
Автор журнала «Справочник по управлению персоналом».
Кандидат экономических наук, MBA. Преподаватель программ MBA, карьерный коуч, консультант. Имеет большой опыт работы на руководящих позициях в HR в крупных компаниях различных отраслей (девелопмент, телеком, производство стройматериалов).
Автор многочисленных статей в деловой и специализированной прессе по вопросам менеджмента и управления персоналом, автор книг.
Портфолио профессиональных проектов связано с построением систем оплаты труда, созданием системы управления эффективностью компании, организационным дизайном, автоматизацией HR-функции, разработкой и проведением тренингов и семинаров, HR-аудитом, оценкой персонала, разработкой HR-стратегии и т.п..
Имеет опыт работы координатором и администратором программ обучения, методистом, разработчиком интерактивных обучающих программ и экскурсий, научным сотрудником.
Портфолио профессиональных проектов включает в себя:
- разработка онлайн курсов обучения;
- разработка системы сертификационных экзаменов;
- разработка интерактивных обучающих программ;
- организация и продвижение курсов обучения;
- разработка и проведений экскурсий;
- разработка и координация проведения тематических олимпиад для детей.
Компания “EISBRENNER PRODUCTIVITY GROUP”, специализирующейся на оптимизации производственных процессов: нормировании труда на основе технологии MODAPTS, внедрение системы LEAN.
Эд является членом Международной Ассоциации MODAPTS® и сертифицированным инструктором по данному методу изучения затрат рабочего времени. Он имеет более 27 лет работы в области промышленной инженерии, в том числе внутри компании Ford (США). На основе процессов, разработанных Эдом, Ford увеличил скорость линии сборки на 37% при повышении затрат труда только на 9%. В 2015 году Эд Эйсбреннер получил награду имени Криса Хейде (G.C. Heyde Award) от Международной ассоциации MODAPTS (IMA) за вклад в развитие и внедрение метода.
Эд имеет степень магистра в сфере производственного менеджмента от Rensselaer Polytechnic Institute, Troy, NY.
