Ассоциация ПСМПО
О нас
  • Команда
  • Партнеры и Клиенты
  • Вакансии
  • Лицензии
  • Контакты
Решения
  • Обучение очное
    • Оплата труда и мотивация персонала
      • Программа профессиональной переподготовки «Менеджер по компенсациям и льготам» (C&B manager)
      • Академия C&B менеджера
      • «Грейдинг: пошаговая технология и практические рекомендации»
      • Премирование персонала: принципы, схемы, технология разработки
      • UpГрейдинг: технология разработки системы грейдов
      • Закон результата: управление результативностью на основе MBO/KPI/OKR
      • Оплата труда работников производственных предприятий
      • Мотивация продажников: технология разработки планов вознаграждения торгового персонала
      • OKR: цели и ключевые результаты для управления эффективностью бизнеса
      • Бесценная мотивация (тренинг для руководителей)
      • Нематериальная мотивация как способ удержания сотрудников в организации
      • Управление эффективностью работы персонала (performance management)
    • Нормирование труда и управление численностью
      • Школа нормировщика: нормирование труда и расчет численности персонала
      • Нормирование численности «белых воротничков»
      • Международная сертификация по методу нормирования труда MODAPTS
    • HR-аналитика и экономика труда
      • «Академия HR-аналитика»
      • HR-цифры: диагностическая HR-аналитика
      • Школа HR-аналитика: предиктивный анализ данных в HR
      • Создание HR-дашбордов и HR-отчетов в MS Excel
      • Экономика труда
      • Дизайн-мышление для HR
    • HR-бюджетирование и финансы для HR
      • HR-бюджет: планирование и оптимизация персонала и HR-расходов
    • Организационный дизайн
      • Организационный дизайн: разработка и изменение организационной структуры
    • Развитие навыков HR-менеджера
      • Эффективные технологии наставничества и обучения стажеров
      • Технология управления HR-проектами
      • Управление проектами для HR
      • Excel для специалистов по компенсациям и льготам
  • Консалтинг
    • Планирование и оптимизация персонала и HR-расходов, нормирование труда
      • Оптимизация штата и HR-бюджета
      • Стратегическое планирование персонала (Strategic Workforce Planning
      • Нормирование труда и численности персонала
      • Дизайн системы HR-бюджетирования и аудит существующего в компании процесса расчета затрат на персонал
    • Дизайн системы компенсаций и льгот (C&B)
      • Разработка программ нематериальной мотивации
      • Создание системы льгот
      • Вознаграждение топ-менеджеров и ключевого персонала
      • Премирование сотрудников подразделений продаж
      • Проектная мотивация
      • Планы премирования
      • Системы управления результативностью: BSC, MBO, KPI, OKR
      • Грейдинг и бендинг должностей
      • Разработка стратегии вознаграждения и ценностного предложения (employee value proposition)
    • Аудит системы мотивации персонала в компании
    • Управление мобильностью персонала
    • Анализ HR-данных, HR-аналитика
    • Анализ работ и унификация должностей
    • Оценка и изменение Впечатления сотрудников (Employee Experience)
    • Исследования и опросы персонала
    • Проектирование и изменение организационных структур (оргдизайн)
    • Обзор зарплат
  • Обучение онлайн
    • «Менеджер по компенсациям и льготам»: Онлайн программа профессиональной переподготовки
    • Дизайн совокупного вознаграждения (Total Rewards Design)
    • Онлайн школа грейдирования
    • HR-метрики: технология анализа HR-эффективности
    • HR-бюджет PRO: алгоритм планирования затрат на персонал
    • Онлайн школа нормировщика
    • Оплата труда работников производственных предприятий
  • Международная HR-сертификация
    • PHRi сертификация
    • SPHRi сертификация
    • GPHR сертификация
  • Профессиональная C&B сертификация
    • Продление сертификата «Профессионал по управлению вознаграждением»
  • Стратегические сессии
Новости
Публикации
  • Статьи
  • Ресурсы
  • Записи вебинаров
Блог
Трудоустройство
Ещё
    Задать вопрос
    Личный кабинет
    Корзина0
    +7 (495)321-73-84
    Заказать звонок
    post@compandben.org
    115477, г.Москва, Пролетарский проспект 37-40.
    • Вконтакте
    • Facebook
    • Twitter
    • Instagram
    • Telegram
    • YouTube
    • Google Plus
    • Яндекс Дзен
    +7 (495)321-73-84
    Заказать звонок
    0
    Личный кабинет
    Ассоциация ПСМПО
    О нас
    • Команда
    • Партнеры и Клиенты
    • Вакансии
    • Лицензии
    • Контакты
    Решения
    • Обучение очное
      • Оплата труда и мотивация персонала
      • Нормирование труда и управление численностью
      • HR-аналитика и экономика труда
      • HR-бюджетирование и финансы для HR
      • Организационный дизайн
      • Развитие навыков HR-менеджера
    • Консалтинг
      • Планирование и оптимизация персонала и HR-расходов, нормирование труда
      • Дизайн системы компенсаций и льгот (C&B)
      • Аудит системы мотивации персонала в компании
      • Управление мобильностью персонала
      • Анализ HR-данных, HR-аналитика
      • Анализ работ и унификация должностей
      • Оценка и изменение Впечатления сотрудников (Employee Experience)
      • Исследования и опросы персонала
      • Проектирование и изменение организационных структур (оргдизайн)
      • Обзор зарплат
    • Обучение онлайн
      • «Менеджер по компенсациям и льготам»: Онлайн программа профессиональной переподготовки
      • Дизайн совокупного вознаграждения (Total Rewards Design)
      • Онлайн школа грейдирования
      • HR-метрики: технология анализа HR-эффективности
      • HR-бюджет PRO: алгоритм планирования затрат на персонал
      • Онлайн школа нормировщика
      • Оплата труда работников производственных предприятий
    • Международная HR-сертификация
      • PHRi сертификация
      • SPHRi сертификация
      • GPHR сертификация
    • Профессиональная C&B сертификация
      • Продление сертификата «Профессионал по управлению вознаграждением»
    • Стратегические сессии
    Новости
    Публикации
    • Статьи
    • Ресурсы
    • Записи вебинаров
    Блог
    Трудоустройство
      Ассоциация ПСМПО
      О нас
      • Команда
      • Партнеры и Клиенты
      • Вакансии
      • Лицензии
      • Контакты
      Решения
      • Обучение очное
        • Оплата труда и мотивация персонала
        • Нормирование труда и управление численностью
        • HR-аналитика и экономика труда
        • HR-бюджетирование и финансы для HR
        • Организационный дизайн
        • Развитие навыков HR-менеджера
      • Консалтинг
        • Планирование и оптимизация персонала и HR-расходов, нормирование труда
        • Дизайн системы компенсаций и льгот (C&B)
        • Аудит системы мотивации персонала в компании
        • Управление мобильностью персонала
        • Анализ HR-данных, HR-аналитика
        • Анализ работ и унификация должностей
        • Оценка и изменение Впечатления сотрудников (Employee Experience)
        • Исследования и опросы персонала
        • Проектирование и изменение организационных структур (оргдизайн)
        • Обзор зарплат
      • Обучение онлайн
        • «Менеджер по компенсациям и льготам»: Онлайн программа профессиональной переподготовки
        • Дизайн совокупного вознаграждения (Total Rewards Design)
        • Онлайн школа грейдирования
        • HR-метрики: технология анализа HR-эффективности
        • HR-бюджет PRO: алгоритм планирования затрат на персонал
        • Онлайн школа нормировщика
        • Оплата труда работников производственных предприятий
      • Международная HR-сертификация
        • PHRi сертификация
        • SPHRi сертификация
        • GPHR сертификация
      • Профессиональная C&B сертификация
        • Продление сертификата «Профессионал по управлению вознаграждением»
      • Стратегические сессии
      Новости
      Публикации
      • Статьи
      • Ресурсы
      • Записи вебинаров
      Блог
      Трудоустройство
        0
        Ассоциация ПСМПО
        0
        • О нас
          • Назад
          • О нас
          • Команда
          • Партнеры и Клиенты
          • Вакансии
          • Лицензии
          • Контакты
        • Решения
          • Назад
          • Решения
          • Обучение очное
            • Назад
            • Обучение очное
            • Оплата труда и мотивация персонала
              • Назад
              • Оплата труда и мотивация персонала
              • Программа профессиональной переподготовки «Менеджер по компенсациям и льготам» (C&B manager)
              • Академия C&B менеджера
              • «Грейдинг: пошаговая технология и практические рекомендации»
              • Премирование персонала: принципы, схемы, технология разработки
              • UpГрейдинг: технология разработки системы грейдов
              • Закон результата: управление результативностью на основе MBO/KPI/OKR
              • Оплата труда работников производственных предприятий
              • Мотивация продажников: технология разработки планов вознаграждения торгового персонала
              • OKR: цели и ключевые результаты для управления эффективностью бизнеса
              • Бесценная мотивация (тренинг для руководителей)
              • Нематериальная мотивация как способ удержания сотрудников в организации
              • Управление эффективностью работы персонала (performance management)
            • Нормирование труда и управление численностью
              • Назад
              • Нормирование труда и управление численностью
              • Школа нормировщика: нормирование труда и расчет численности персонала
              • Нормирование численности «белых воротничков»
              • Международная сертификация по методу нормирования труда MODAPTS
            • HR-аналитика и экономика труда
              • Назад
              • HR-аналитика и экономика труда
              • «Академия HR-аналитика»
              • HR-цифры: диагностическая HR-аналитика
              • Школа HR-аналитика: предиктивный анализ данных в HR
              • Создание HR-дашбордов и HR-отчетов в MS Excel
              • Экономика труда
              • Дизайн-мышление для HR
            • HR-бюджетирование и финансы для HR
              • Назад
              • HR-бюджетирование и финансы для HR
              • HR-бюджет: планирование и оптимизация персонала и HR-расходов
            • Организационный дизайн
              • Назад
              • Организационный дизайн
              • Организационный дизайн: разработка и изменение организационной структуры
            • Развитие навыков HR-менеджера
              • Назад
              • Развитие навыков HR-менеджера
              • Эффективные технологии наставничества и обучения стажеров
              • Технология управления HR-проектами
              • Управление проектами для HR
              • Excel для специалистов по компенсациям и льготам
          • Консалтинг
            • Назад
            • Консалтинг
            • Планирование и оптимизация персонала и HR-расходов, нормирование труда
              • Назад
              • Планирование и оптимизация персонала и HR-расходов, нормирование труда
              • Оптимизация штата и HR-бюджета
              • Стратегическое планирование персонала (Strategic Workforce Planning
              • Нормирование труда и численности персонала
              • Дизайн системы HR-бюджетирования и аудит существующего в компании процесса расчета затрат на персонал
            • Дизайн системы компенсаций и льгот (C&B)
              • Назад
              • Дизайн системы компенсаций и льгот (C&B)
              • Разработка программ нематериальной мотивации
              • Создание системы льгот
              • Вознаграждение топ-менеджеров и ключевого персонала
              • Премирование сотрудников подразделений продаж
              • Проектная мотивация
              • Планы премирования
              • Системы управления результативностью: BSC, MBO, KPI, OKR
              • Грейдинг и бендинг должностей
              • Разработка стратегии вознаграждения и ценностного предложения (employee value proposition)
            • Аудит системы мотивации персонала в компании
            • Управление мобильностью персонала
            • Анализ HR-данных, HR-аналитика
            • Анализ работ и унификация должностей
            • Оценка и изменение Впечатления сотрудников (Employee Experience)
            • Исследования и опросы персонала
            • Проектирование и изменение организационных структур (оргдизайн)
            • Обзор зарплат
          • Обучение онлайн
            • Назад
            • Обучение онлайн
            • «Менеджер по компенсациям и льготам»: Онлайн программа профессиональной переподготовки
            • Дизайн совокупного вознаграждения (Total Rewards Design)
            • Онлайн школа грейдирования
            • HR-метрики: технология анализа HR-эффективности
            • HR-бюджет PRO: алгоритм планирования затрат на персонал
            • Онлайн школа нормировщика
            • Оплата труда работников производственных предприятий
          • Международная HR-сертификация
            • Назад
            • Международная HR-сертификация
            • PHRi сертификация
            • SPHRi сертификация
            • GPHR сертификация
          • Профессиональная C&B сертификация
            • Назад
            • Профессиональная C&B сертификация
            • Продление сертификата «Профессионал по управлению вознаграждением»
          • Стратегические сессии
        • Новости
        • Публикации
          • Назад
          • Публикации
          • Статьи
          • Ресурсы
          • Записи вебинаров
        • Блог
        • Трудоустройство
        • Мой кабинет
        • Корзина0
        • +7 (495)321-73-84
        post@compandben.org
        115477, г.Москва, Пролетарский проспект 37-40.
        • Вконтакте
        • Facebook
        • Twitter
        • Instagram
        • Telegram
        • YouTube
        • Google Plus
        • Яндекс Дзен
        • Главная
        • Пресс-центр
        • Блог
        • Оплата труда
        • Как стимулировать кросс- и дополнительные продажи?

        Как стимулировать кросс- и дополнительные продажи?

        Как стимулировать кросс- и дополнительные продажи?
        17 ноября 2022
        Блог

        Компании давно понимают ценность и значение перекрестных и дополнительных продаж и делают их частью многих комиссионных планов.

        Однако возможность перекрестной или дополнительной продажи клиенту может быть упущена, если внимание менеджера по продажам будет сосредоточено на чем-то другом. Планирование территории не всегда идеально, и у одного продавца может быть слишком много возможностей, а у другого — слишком мало. Точно так же требуется время, чтобы кто-то, продающий один тип решения, стал экспертом в другом. Отделам продаж нужна любая помощь, которую они могут получить, в том, числе в деле мотивации продавцов.

        Если компания хочет значительно увеличить свои доходы от перекрестных и дополнительных продаж, по нашему опыту, ей необходимо применять систематический подход для выявления и использования возможностей, стимулирующих инициативы и, в конечном итоге, результаты.

        Как можно этого достичь на практике?

        1.Определите потенциальные возможности перекрестных и дополнительных продаж

        Первый шаг — определить, сколько у вас клиентов, которым вы потенциально могли бы продавать или продавать дополнительно. В зависимости от продуктов и услуг, которые вы продаете, это может быть непросто.

        Давайте рассмотрим практический пример.

        Предположим, ваша компания продает платформу автоматизации маркетинга, которая особенно эффективна при создании веб-сайта, отслеживании потенциальных клиентов и проведении кампаний цифрового маркетинга. Затем вы решаете добавить новую функциональность, позволяющую отслеживать потенциальных клиентов в процессе онлайн-продаж и личных продаж, чтобы она стала платформой управления продажами, которая может помочь с прогнозированием, управлением бизнесом и автоматизацией маркетинга. На этом вы не успокаиваетесь и позже решаете разработать финансовое приложение, используя новые возможности управления выставлением счетов, которые связаны с вашей способностью отслеживать потенциальных клиентов, возможности продаж и сделки.

        Давайте посмотрим, что могут означать перекрестные продажи и дополнительные продажи в этом примере.

        Самый простой вариант — продавать больше лицензионных мощностей, поскольку клиенты шире используют вашу платформу. Возможно, они придут к вам, чтобы купить больше лицензий, или, возможно, вы автоматически выставите им счет, когда они превысят свой лицензионный лимит. Кроме того, ваша команда по работе с клиентами может взаимодействовать с клиентами, приближающимися к своему пределу, чтобы узнать, что еще они могут получить от вашей платформы.

        Продажа надстройки для управления продажами может рассматриваться как дополнительная или перекрестная продажа, в зависимости от того, где находится лицо, принимающее решения. Это будет сложнее, чем продавать дополнительные мощности, но есть варианты. Вы можете продать воронку продаж и возможности управления прогнозированием директору по маркетингу, отвечающему за онлайн-продажи. Продажа способности управления продажами менеджеру по продажам будет разумной, если есть отдел продаж, которым нужно управлять. В любом случае вам нужно знать, как компании реализуют свои модели выхода на рынок.

         

        Продажа финансовой надстройки будет более сложной задачей, поскольку она потребует взаимодействия с финансовым директором, с которым, вероятно, было меньше взаимодействия. У финансового директора уже могут быть предпочитаемые системы, несмотря на очевидную ценность этого решения для бизнеса.

        Глядя на этот простой сценарий, можно выделить несколько потоков, вовлеченных в системный подход к перекрестным и дополнительным продажам:

        - Вам нужно идентифицировать своих клиентов

        - Вам нужно знать, когда могут появиться подходящие возможности для перекрестных или дополнительных продаж.

        - Вам нужно определить правильных людей

        - Вы должны понимать их вероятные или фактические проблемы

        - Вам нужно знать, как лучше всего позиционировать свой новый вариант для них.

        - Вам необходимо знать, насколько хорошо все ваши продукты интегрируются друг с другом, и какие синергии они обеспечивают.

        Вы можете дополнить этот список, но для освоения всего этого (и многого другого) потребуются большие объемы данных, а также входные данные из нескольких подразделений в бизнесе, по крайней мере, из отдела продаж, маркетинга, финансов и операций.

        В таком сложном и многофункциональном процессе, как этот, неудивительно, что технология играет важную роль в сборе и анализе больших объемов данных. Вам также потребуются возможности, которые позволят людям просматривать и интерпретировать результаты, независимо от того, где они находятся.

        2. Разработайте план квот и план поощрений, которые принесут вам нужные результаты

        Разработка плана поощрения для стимулирования перекрестных и дополнительных продаж требует тщательного обдумывания, поскольку он должен стать частью стандартного плана поощрения.

        Для продавцов комиссии, поощряющие перекрестные и дополнительные продажи, должны быть простыми для понимания и управления. Когда они заключают сделку, они должны знать, сколько им заплатят. Необходимо создать комиссионные модели, которые вознаграждают дополнительные усилия, необходимые для дальнейшего охвата бизнеса клиентов, чтобы определить те бизнес-проблемы, которые вы можете помочь решить с помощью своих новых предложений. Используйте модели сценариев «что, если», чтобы оптимизировать комиссионную модель, которая работает для отдела продаж и бизнеса.

        Другая сторона уравнения – территориальные квоты. Нет смысла отдавать территории с высокой квотой кросс- и апселла (доп. продаж), если нет возможности ее поддерживать. Используйте инструменты планирования продаж, чтобы определить тех клиентов, которые, будут иметь наибольшую склонность в течение следующих 12 месяцев расширять набор продуктов или услуг, которые они покупают у вас. Если вы используете это как основу для территориальной квоты, ваши продавцы с большей вероятностью будут участвовать в кампании.

        Для менеджеров эти возможности чрезвычайно эффективны. Очень редко продавец будет ориентироваться исключительно на перекрестные продажи и дополнительные продажи. Чаще всего этот компонент будет связан со «стандартной» комиссионной моделью, включающей ряд потенциальных потоков доходов.

        Наличие целостного представления обо всех потенциальных возможностях, включая возможности перекрестных и дополнительных продаж, означает, что они могут разрабатывать модели квот и стимулов, которые стимулируют правильное поведение с клиентами. Это также помогает устранить конфликты стимулов и непредвиденные последствия, которые могут испортить хорошо построенный план. Это также упрощает управление тем, что может стать очень сложной моделью стимулирования, которая необходима бизнесу для достижения множества целей.

        Начните сотрудничество с индивидуальной консультации по подбору инструментов и услуг.
        Заказать услугу

        Подписаться на
        рассылку

        Будьте в курсе последних новостей отрасли

        Подписаться
        • Комментарии
        Загрузка комментариев...
        Поделиться
        Назад к списку
        Подписка на рассылку
        © 2023 Все права защищены.
        +7 (495)321-73-84
        Заказать звонок
        post@compandben.org
        115477, г.Москва, Пролетарский проспект 37-40.
        • Вконтакте
        • Facebook
        • Twitter
        • Instagram
        • Telegram
        • YouTube
        • Google Plus
        • Яндекс Дзен
        Политика конфиденциальности
        Версия для печати


        Разработка сайта Maxcreative

        Поддержка сайта Аймакс Медиа
        © 2023 Все права защищены.
        0

        Ваша корзина пуста

        Исправить это просто: выберите в каталоге интересующий товар и нажмите кнопку «В корзину»
        В каталог